Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas. 3. Sk penilaian kinerja pegawai puskesmas

CEK LIST SURVE KEPUASAN PEGAWAI by puskesmas-29. 017 2. 4/41/417. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS (PKP) TAHUN 2022. Pimpinan adalah Pejabat Penilai Kinerja, pejabat lain dalam satu unit organisasi, lintas unit organisasi, lintas instansiSISWANTO NIP. kerja di tahun mendatang dan membantu pegawai dalam perencanaan kesempatan kemajuan jenjang karir. Berdasarkan peran dan fungsinya, SDM di Puskesmas dapat dikelompokkan menjadi: 1. 3. 6. 121b SK Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai puskesma (007) 121b SK Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai puskesma (007) Lia Syputri Slung. pemerintah kota banjarmasin dinas kesehatan puskesmas s. 2 Sk Penilaian Kinerja Puskesmas Sdh Revisi. Menetapkan 202 1. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS BAGAN BATU NOMOR :. tentang Penilaian Kinerja; Mengingat : 1. Instrumen survei informasi terkait rangka kepuasan pegawai. Kesatu : Penilaian kepuasan pegawai di puskesmas dilakuakn setahun sekali; Kedua : Mekanisme. (0321) 868853 Fax . Keputusan Kepala Puskesmas. berintegritas. Dinkes! 2023 Lampiran 1 (SATU) TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. MB/I/2020. 1 Sk Indikator Penilaian Kinerja. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. PENILAIAN KINERJA DAN PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS KALUAMATA. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. menghasilkan kinerja Puskesmas yang efektif dan. Langkah-langkah penilaian meliputi. 1. February 2021. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. 1. SK Uraian Tugas Sub Komite Kredensial. KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PUKESMAS GEGESIK. 1. SK TIM AUDIT Revisi. Pelaksanaan pelaporan perubahan kepegawaian di Puskesmas selambat-lambatnya 1 (satu) minggu setelah perubahan 10. Indikator mutu upaya. 7. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. English;. EP 4 SK Kebijakan Mutu Dan Keselamatan Pasien. Pengertian Suatu Upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas. Peraturan Daerah Nomor 18 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata. Yang dimakasud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada Keputusan ini adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja/ prestasi Puskesmas 2. 1. Contoh Lembar Penilaian Kinerja Puskesmas. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan 2 years ago 2 years ago. 1 3 1 3 SK Penilaian Kinerja Puskesmas. Administrator. Okta Sulaeman. Unggah PDF Anda di FlipHTML5 dan buat PDF online seperti: SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2020. (R) SK Ka Puskesmas. 3. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Raya Sukra Wetan No 40 Kec. sebagai tolak ukur pelaksanaan tugas dan fungsi. 3. 3. dari 21. 3. com Kode Pos : 28992. SK PETUGAS YANG BERTANGGUNGJAWAB UNTUK PELAKSANAAN. Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Rowosari Penilaian kinerja pegawai puskesmas Rowosari Kota Semarang mengacu pada RPJPN bidang kesehatan 2000-2025. 003. 3. Tujuan Umum. Pengertian 2. 1. Sk 01 Th 2019 Menggantikan Sk 03 Th 2017 Tim Peningkatan Mutu Dan Keselamatan Pasien. 1. 1. 6. February 2021. SK Penilaian Kinerja Puskesmas Dan Indikator Penilaian Kinerja Revisi 1. 1. 2 SK PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PKM PLH 2022 fix(1) Nurlatifah. 80 Tunjugan Telp. SUMANTO. Minimal; (3) Indikator Kinerja Utama (IKU) 1. Sk Kompetensi Pegawai Puskesmas. SK. 6. ( penilaian kinerja). Manajemen Umum 1. Mengingat bahwa Puskesmas. Sk Penilaian Kinerja Puskesmas July 2020 0. Unit PelaksanaTeknis Daerah Puskesmas Di KabupatenWonogiri; 6 Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Wonogiri. Referensi Peraturan Pemerintah NO. poli gigi wonokusumo. 1. PP RI No. SK Penanggung jawab mutu, dengan kejelasan uraian tugas; Pedoman Program peningkatan mutu, Program Keselamatan Pasien, Program. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Labuapi Nomor 019/Kep/PKM-LA/I/2022. d SK Penilaian Kinerja revisi OK. Tujuan 1. Dokumen BAB 1 KMP. Simpan Simpan 1. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana. com. TENTANG PENETAPAN INDIKATOR PRIORITAS UNTUK MONITORING DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS PADANG SELASA. 17 Kecamatan Nanggala. pencapaian hasil. Tamansari. Kepala Bagian Mutasi dan Penilaian Kinerja Pegawai 12 . 7. 3. 1. Nomor. (0234) 7150345 Email pkmsukra. bahwa indikator penilaian kinerja setiap pegawai. 2 EP 3. 4/010/SK/ 2021/16. SK Kebijakan Pelaksanaan Pencegahan dan Pengendalian Infeksi. 5. 3. Pedoman penilaian kerja Puskesmas, Depkes, 2006 1. 3. 3 SK Monitoring, Analisis Terhadap Hasil Monitoring Dn Tindak. Aspek penilaian kinerja Puskesmas terdiri dari hasil Bila aspek pelayanan Bila aspek pelayanan Bila aspek. b. Jumlah Dokumen 1. Rekam Medis Kelengkapan Rekan Medis ≥70% f No Unit Indikator Kinerja Program Target 3. ilmu. 30 Tahun 2019 Tentang Penilaian Kinerja PNS; 2. bahwa untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas Puskesmas perlu. Peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat. ruang kia susut. 3. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. (0370)-3501256 Email: pkmmasbagikbaru@gmail. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. SK Tim. GRAFIK CAPAIAN PIS-PK PKP SEMSTER 1. 1. 9. Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. Proses penilaian kinerja Puskesmas Rowosari sudah mengunakan metode penilaian berdasarkan SKP dan Perilaku Kerja. 1. Tujuan dilaksanakannya penilaian kinerja adalah agar Puskesmas: 1. 2. bahwa pasien mempunyai hak untuk memperoleh. Pengertian Penilaian Kinerja adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja atau prestasi Klinik Pratama Dyah Medika 2 2. Keputusan Menteri Kesehatan RI Nomor HK. pangandaran tahun 2023 indikator penilaian kinerja puskesmas. Kerja Dinas Kesehatan Kabupaten Lampung Timur; 6. Save Save SK INDIKATOR KINERJA PKM TH 2023_230206_085236 For Later. Menyusun Penilaian Kinerja Pegawai 9. Brawijaya No. 2 SK Indikator Penilaian kinerja pegawai Untuk Nanti. Menyampaikan hasil penilaian kepada Kepala UPTD Kesehatan Puskesmas Gondangwetan. Pengelola Kepegawaian satuan kerja melaporkan dan mengirimkan SK pindah masuk serta SPMT kepada administrator SIMKA. 2 SK Persyaratan kompetensi penanggung jawab UKM. kep. Menyusun Rencana Usulan Kegiatan (RUK) dan Rencana Pelaksanaan. 5 Pringapus Telp. Sk Indikator Pkp 2023 Oke. Kebijakan ttg pemilihan infikator kinerja. 1. Ketertiban dalam penyelenggaraan pelayanan 4. Penilaian Target Kerja. Penilaian kinerja juga dilakukan terhadap penanggung jawab tiap Upaya Puskesmas 4. Manajemen Puskesmas cakupan hasil manajemen manajemen Z 8,5 atau < 917o, hasil. 1. Langsa Baro NIP. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 2019 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. 3 DOKUMEN. Cara perhitungan tersebut adalah : Kinerja Puskesmas Program Pengembangan = Cakupan (K1+K2+K3. 3. Tematik. /Kota : 0 Tanggal : TDD Pendamping : No KRITERIA Elemen Penilaian Nilai urut 1. Mengingat : 1. 1. Penilaian dilakukan untuk memotivasi pegawai, sebagai alat pembinaan, dan meningkatkan profesionalisme dengan menggunakan beberapa komponen dan poin sesuai standar yang ditetapkan. f lnstrumen ini dijabarkan dalam Formulir A, berisi penilaian. 2 SK Penilaian Kinerja Puskesmas Campaka. 6 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas fix. NOMOR : / / /PKM-KRP/2021. 3. 1 1 1 >10 / 3 Bulan 0.